Randstad: negen op tien werkgevers breiden it-team uit ondanks AI

Waarom zoeken werkgevers meer it-mensen door AI?

Je zou denken dat AI it-werk overbodig maakt, maar het onderzoek laat iets anders zien. Het aantal vacatures waarin AI-vaardigheden gevraagd worden, is op een jaar tijd meer dan vervijfvoudigd. Het onderzoek heet "Tech talent in transition" en komt van Randstad.

Randstad-topman Sander van 't Noordende zegt: "Ai zal it-talent niet vervangen, maar geeft er juist een nieuwe invulling aan." Werkgevers willen volgens hem mensen die AI vanaf de eerste dag praktisch kunnen inzetten. Dat blijkt een lastige combinatie te vinden.

Bedrijven pakken dat op drie manieren aan. Ze nemen nieuwe mensen aan, leiden eigen personeel op en huren extern talent flexibel in. Het onderzoek ging over honderd beslissers per land, in elf landen.

Welke vaardigheden zijn naast techniek nog schaars?

Techniek alleen is niet genoeg. Zes op de tien werkgevers vinden het moeilijker om mensen met communicatievaardigheden te vinden dan mensen met pure technische kennis. Daarbij gaat het ook om overleg met belanghebbenden binnen en buiten het bedrijf.

De vraag naar kennis van risicobeheer rond AI steeg volgens Randstad met 108 procent, dus meer dan een verdubbeling. Het aanbod groeide met 68 procent. Er zijn dus te weinig mensen voor deze rol.

Van 't Noordende noemt inzicht, communicatie en het kunnen sturen van AI als de gezochte mix. Volgens hem is die combinatie op dit moment "de grootste uitdaging" bij het vinden van talent.

Wie concurreert er met techbedrijven om it-talent?

Ook bedrijven buiten de techwereld zoeken it-mensen, en ze betalen goed. Volgens Randstad krijgen software-ingenieurs bij banken gemiddeld 13 procent meer, in farma en biotech 17 procent. Ruim de helft van de bedrijven buiten de techsector (55 procent) neemt bovendien mensen aan die bij een herstructurering in de it vrijkwamen.

Het aanbod wordt ook beperkt doordat weinig vrouwen in dit werk zitten. Ze vormen 31 procent van de professionals met AI-vaardigheden en 36 procent van die met andere techvaardigheden. Randstad noemt het dichten van die kloof een prioriteit.

Zoek je werk in de it? Laat dan zien dat je AI praktisch kunt gebruiken, en benoem ook je communicatie en samenwerking. Kijk ook buiten de techsector, want daar zoeken werkgevers eveneens. Het zijn cijfers van een uitzendbureau, uit een enquête onder werkgevers.